UIB : - Compte rendu de l’Assemblée Générale Ordinaire du 29 mai 2006.[Suite]

Date: 14/01/2019Unité monétaire: TND
Valeur nominale10Nbre d'actions19 600 000
Dernier cours27.600PER (sur 1 année) / marché11,19x/10,76x
Var. der. clôture %0BPA (sur 1 année)2.467
Bidn.dDer. dividende0,500
Askn.dDate Distribution15/06/2015
Cap. Boursière540 960 000Var. sur 1 an27.600->27.600
MM(20)-MM(50)27,600-27,600Rdt ajusté depuis le 31/12/2023nc
Echg. quot. moyen (sur une année)0Advance/Decline (sur une année)0 hausses / 0 baisses

L’Assemblée Générale Ordinaire de l’UIB
réunie le 29/05/2006 a été l’occasion pour le top management de revenir sur les
réalisations de l’année et de commenter les principaux faits marquants de
l’activité de la banque.

Il a été ainsi souligné que l’année 2005 a permis la
poursuite de la mise en application du plan d’action de la banque, défini en
2004 autour des trois axes majeurs qui sont  le développement commercial, la
rénovation des fonctions support et l’assainissement financier.

Pour ce qui est de son développement commercial, la banque
qui a ciblé simultanément trois segments (Grandes entreprises et
institutionnels, PME, Particuliers) a agit en élargissant et en rénovant sa
gamme de produits, en renforçant les actions commerciales et marketing, en
finalisant la réorganisation commerciale du réseau d’agences et en adoptant une
nouvelle identité visuelle mettant en valeur son appartenance au Groupe Société
Générale.

En parallèle, la rénovation des fonctions support de la
banque a enregistré en 2005 des avancées remarquables. C’est ainsi que le
nouveau système d’information est à présent opérationnel, performant et
sécurisé, tout comme le reste des infrastructures informatiques et le parc des
DAB. D’un autre côté, les dispositifs de contrôle et d’audit interne ont été
complétés, ce qui devra permettre d’améliorer la maîtrise des risques et
l’application adaptée des procédures. Enfin, la nouvelle politique de ressources
humaines a permis d’étoffer l’effectif par des recrutements ciblés de
spécialistes et de commerciaux en agence (chargés de clientèle), ainsi que
d’intensifier la formation de la majeure partie du personnel, particulièrement
le personnel en contact avec la clientèle.

La troisième pierre angulaire de la stratégie de la banque,
et non des moindres, concerne l’assainissement financier. Si l’augmentation du
capital clôturé en 2004 a permis de renforcer l’assise financière de la banque,
l’effort de provisionnement s’est poursuivi en 2005 et le sera encore jusqu’à en
2008, afin de résorber totalement l’insuffisance de provisions qui s’est établie
fin 2005 à 89,1MDT, contre 108,9MDT en 2004 et une prévision de 90,5MDT.

Ces actions stratégiques commencent à porter leurs fruits
puisque l’ensemble des indicateurs d’exploitation de la banque sont au vert, et
surperforment, en majorité, les  prévisions présentées dans le prospectus de
l’augmentation de capital. C’est ainsi que les dépôts de la clientèle se sont
appréciés en 2005 de 7% et, même si cette évolution accuse un léger retard par
rapport aux prévisions, il faut noter la bonne progression des dépôts à vue non
rémunérés (+12,9%) contre une croissance plus mesurée des dépôts à terme
(-2,4%). La banque a ainsi bénéficié de ressources moins onéreuses en 2005, ce
qui a été de nature à améliorer sa marge d’intérêt.

De même, l’activité crédit a été dynamisée avec une hausse
de 8,9% des crédits à la clientèle, particulièrement les crédits aux
particuliers (+15%). La qualité du portefeuille crédits a également été
améliorée, avec tout de même un taux de créances classées de 46% et un taux de
couverture qui s’est amélioré de 25% en 2004 à 27% en 2005.

Grâce donc au dynamisme de la marge d’intérêt (+21%) et à
l’amélioration des commissions (+7%), le Produit Net Bancaire a progressé de
13%, soit mieux que les prévisions. La maîtrise des frais généraux a permis de
réduire les charges d’exploitation de 6% notamment grâce à la baisse des frais
de personnels de 10%. Cependant, l’année 2004 ayant supporté indemnités
exceptionnelles de départ volontaire à la retraite, la variation réelle des
charges du personnel en 2005 s’élève à moins de 1,9%. Le coefficient
d’exploitation s’élève ainsi à 68,8%, contre 75,6% en 2004 et une prévision de
72%.

La RBE avant provisions et impôts s’établit au bout de
compte à 23,1MDT, soit...(Suite)

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