Dans le cadre des prérogatives qui lui ont été déléguées par l'assemblées des représentants du peuple, le Chef de Gouvernement a publié le décret-loi n° 2020-2 du 14 avril 2020 portant suspension exceptionnelle et provisoire de certaines dispositions du Code du travail.
Le cabinet "United Advisers" revient sur les dispositions applicables à partir de la publication de ce décret-loi :
• Article 14 : Le contrat de travail (CDI ou CDD) ne peut plus prendre fin en cas d'empêchement d'exécution résultant d'un cas fortuit ou de force majeure,
• Article 21-12 : Les licenciements ou les mises en chômage intervenus en cas de force majeure, sans l'avis préalable de la commission régionale ou la commission centrale de contrôle du licenciement, sont considérés abusif,
• Article 92 : les heures perdues par suite d'interruption collective de travail, peuvent être récupérées dans les six mois suivant l'interruption du travail (au lieu de 2 mois). Les heures ainsi récupérées sont payées au taux normal,
• Article 117 : l'employeur peut accorder un congé annuel à tous les employés ou à certains d'entre eux au titre de l'année écoulée ou de l'année en cours,
Toutes ces nouvelles dispositions seront applicables provisoirement jusqu'à la date de levée du confinement total, à l'exception de la modification apportée à l'art. 92 ci-dessus.
