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Publié le: 08/03/2018 - 15:58

Orange s’engage depuis plus de 10 ans pour l’égalité professionnelle au sein du Groupe. Cette stratégie est structurée autour de quatre piliers :

}  L’accès des femmes aux postes à responsabilité et à tous les niveaux de management
Le pourcentage de féminisation à tous les niveaux de fonction chez Orange, est de 36%. C’est pourquoi un objectif de 35% a été fixé dans le Groupe afin de féminiser les comités de direction et le top 1000 des postes de management.

ATTIJARI LEASING
Publié le: 27/04/2015 - 10:25
Attijrai Leasing affiche une légère progression de 1,3% des mises en forces à fin mars 2015, en compraison avec la même période en 2014, passant de 51,4 à 52,1 MD. Dans le même intervalle, les revenus nets de leasing se sont améliorés de 11,57% pour atteindre 10 MD, contre 8,9 MD au 1 mars 2013. 
 

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