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Orange s’engage depuis plus de 10 ans pour l’égalité professionnelle au sein du Groupe. Cette stratégie est structurée autour de quatre piliers :

}  L’accès des femmes aux postes à responsabilité et à tous les niveaux de management
Le pourcentage de féminisation à tous les niveaux de fonction chez Orange, est de 36%. C’est pourquoi un objectif de 35% a été fixé dans le Groupe afin de féminiser les comités de direction et le top 1000 des postes de management.

L'indice Tunindex évolue dans le rouge ce matin à la Bourse de Tunis, reculant de 0,27% à mi-séance à 5473,18 points, le Tunindex 20 s'enfonce quant à lui de 0,43% à 2290,06 points. La balance des variations reste nettement défavorable, faisant état de 22 valeurs en baisse contre 13 progressions. A midi, les échanges totalisaient 1,7 MD sur 273 mille actions.