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Publié le: 08/03/2018 - 15:58

Orange s’engage depuis plus de 10 ans pour l’égalité professionnelle au sein du Groupe. Cette stratégie est structurée autour de quatre piliers :

}  L’accès des femmes aux postes à responsabilité et à tous les niveaux de management
Le pourcentage de féminisation à tous les niveaux de fonction chez Orange, est de 36%. C’est pourquoi un objectif de 35% a été fixé dans le Groupe afin de féminiser les comités de direction et le top 1000 des postes de management.

Publié le: 24/05/2024 - 16:14

Orange lance la 14ème édition du POESAM, le Prix Orange de l’Entrepreneur Social en Afrique et au Moyen-Orient, qui récompense chaque année les meilleurs projets technologiques avec un impact social. Les candidats des 17 pays dans lesquels Orange est présent, ont la possibilité, jusqu’au 2 juin, de déposer leur projet sur le site https://www.orange.com/fr/poesam

Publié le: 26/04/2021 - 13:44

L’UTICA a adressé, dans un communiqué publié cette semaine, un appel au calme aux trois présidences (République, gouvernement et ARP), leur demandant de favoriser le dialogue pour surmonter leurs différends dont la persistance aura de lourdes conséquences sur tout le pays.

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