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Résultat net intermédiaire au 30/06/2012 de 3,716MD (+4%) (Télécharger les états financiers intermédiaires 1S12 de la société)
CIL
Publié le: 30/08/2012 - 19:18
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Assemblée des représentants du peuple (ARP) : Adoption de la loi des finances 2015.
Publié le: 11/12/2014 - 09:20
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- Indicateurs d’activité au 30 Juin 2008 : PNB en hausse de 16,7% par rapport au 30 juin 2007 à 90,601 ; Progression du chiffre d’affaires de 12,2% sur la même période à 151,013 MD [suite]
BH
Publié le: 22/07/2008 - 09:50
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Don de l’UE de 10 millions d’euros au profit du programme d'appui à la Gestion Budgétaire par Objectif (GBO)
Publié le: 16/09/2014 - 18:30
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Les revenus du groupe One Tech recule de 10% au premier semestre
Publié le: 23/07/2024 - 12:04
L’activité du groupe One Tech au second trimestre de l’année 2024 s’est inscrite dans la même lignée que pour le premier trimestre comme suite à une diminution de la demande sur les marchés de l’exportation qui a touché aussi bien le secteur du bâtiment que celui de l’automobile.
 
Cette évolution est également due à un effort de rationalisation du mix-produits ce qui a permis d’améliorer sur la période les marges pérationnelles du groupe par rapport à ceux de l’année dernière.
 
Le chiffre d’affaires du groupe One Tech a, par conséquent,
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Tunisie Telecom: Le Pack Etudi@nt++ de Tunisie Telecom à coût réduit
Publié le: 12/10/2012 - 11:32
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- Résultat provisoire 2005 en légère progression de 3% à 42,630MDT pour un chiffre d’affaires en baisse de 5,26% à 142,548MDT et un amélioration au niveau des marges.[Suite]
SFBT
Publié le: 01/09/1999 - 11:00
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MAC S.A recommande de conserver le titre et publie une analyse technique de l'évolution du cours (Télécharger l'analyse technique de MAC S.A)
AMEN BANK
Publié le: 15/06/2011 - 15:31
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Orange s’engage pour l’égalité professionnelle
Publié le: 08/03/2018 - 15:58

Orange s’engage depuis plus de 10 ans pour l’égalité professionnelle au sein du Groupe. Cette stratégie est structurée autour de quatre piliers :

}  L’accès des femmes aux postes à responsabilité et à tous les niveaux de management
Le pourcentage de féminisation à tous les niveaux de fonction chez Orange, est de 36%. C’est pourquoi un objectif de 35% a été fixé dans le Groupe afin de féminiser les comités de direction et le top 1000 des postes de management.
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Bourse de Tunis: Analyse quotidienne [suite]
Publié le: 19/06/2007 - 19:40
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