Dans le cadre de sa stratégie de responsabilité sociale et de sa politique d'employeur digital et humain, Orange Tunisie a fait, depuis son lancement commercial en mai 2010, de l'égalité professionnelle femmes-hommes l'une de ses priorités stratégiques : la mixité, dans toutes les fonctions et à tous les niveaux est en effet un gage de performance globale pour l’opérateur.