2016

AeTECH
Publié le: 24/04/2015 - 15:24
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Les indicateurs d’activité d’Aetech à fin mars 2015 font état d’un chiffre d’affaires de 4,632 MD, enregistrant une hausse de 78,7% par rapport à la même période en 2014. Cela correspond à 36% des revenus budgétisés pour l’ensemble de l’exercice 2015 selon le dernier business plan publié par la société.

 Cette progression provient essentiellement de l’activité Solutions qui a vu son chiffre d’affaires passer de 0,414 MD fin mars 2014 à 2,161 MD fin mars 2015. Ainsi, la contribution du core business au chiffre d’affaires s’élève à 46,6% contre 16,0% seulement en 2014.

CARTHAGE CEMENT
Publié le: 02/07/2015 - 13:58
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Les états financiers de Carthage Cement, arrêtés au 31 décembre 2014, font ressortir un chiffre d'affaires en forte hausse par rapport à l'exercice 2013, passant de 48,736 à 169,490 MD.

Publié le: 30/03/2017 - 14:44

Après l’ouverture du premier FabLab Solidaire à la Cité El Khadhra à Tunis, géré par notre partenaire l’Association Jeunes Science de Tunisie, Orange Tunisie lance, avec l’appui de la Fondation Orange, son 3ème appel à projets pour soutenir d’autres projets de FabLabs Solidaires, courant 2017.

En effet, depuis 2012, Orange Tunisie, entreprise digitale et humaine, s’est engagée à lutter contre la pauvreté et l’exclusion numérique, avec pour ambition de favoriser l’échange, le partage et la transmission du savoir.

Publié le: 02/07/2021 - 11:14
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La société Sanimed a publié ses états financiers pour l'exercice 2020. La filiale du groupe SOMOCER a clôturé l'année avec un déficit d'exploitation de 6,8 MD, contre un résultat d'exploitation positif de 56 mille dinars en 2019. 
 
Le fabriquant  d’articles sanitaire en céramique a vu son chiffre d'affaire reculer de 16,7% à 35,4 MD.
Publié le: 08/03/2018 - 15:58

Orange s’engage depuis plus de 10 ans pour l’égalité professionnelle au sein du Groupe. Cette stratégie est structurée autour de quatre piliers :

}  L’accès des femmes aux postes à responsabilité et à tous les niveaux de management
Le pourcentage de féminisation à tous les niveaux de fonction chez Orange, est de 36%. C’est pourquoi un objectif de 35% a été fixé dans le Groupe afin de féminiser les comités de direction et le top 1000 des postes de management.

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